ע"ב 7219/09

תקציר

המקרה נסוב סביב עובדת מפוטרת שעברה טיפולי פוריות והאם הפיטורים טעונים היתר לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, ובפרט סעיף 9(ה). התובעת טענה כי הודיעה למעסיקה על טיפולי הפוריות שלה ועל היעדרותה מהעבודה לאחר מכן. המעסיק טען כי לא נמסר לו על ההיעדרויות הספציפיות וכי התובעת רק איחרה לעבודה, לא נעדרה, ולכן לא נזקקה להיתר פיטורים. בית הדין קבע כי יש לראות בתובעת כנעדרת מהעבודה וכי המעסיק היה מודע לטיפולי הפוריות שעברה. בית המשפט קבע כי היעדר הודעה מוקדמת ספציפית בגין כל היעדרות אינו טענה תקפה, שכן המעסיק לא נתן הנחיות לגבי ההליך המנהלי. השופט פסק לטובת התובעת וקבע כי פיטוריה טעונים אישור לפי סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים. עוד נקבע בפסק הדין כי הנתבע יוכל להגיש בקשה מחודשת לקבלת היתר לפיטורי התובע וכי שאלת הסעד תוכרע בתיק העיקרי. בנוסף, חויבה התובעת לשלם לנתבעת הוצאות משפט בסך 2,500 ₪ בתוספת מע"מ, בשל הימנעותה מלהביא ראיות מכריעות במועד. על פסק הדין החלקי ניתן לערער לבית הדין הארצי לעבודה.