ע"ע 48783-05-12

תקציר

התיק נסוב סביב ערעור על החלטה לבטל מינוי עובד לתפקיד ניהולי בשירות הציבורי בשל ניגוד עניינים שבו מעורב פקיד בכיר האחראי לאישור המינוי. בית המשפט מוצא כי הבכיר, שהיה במערכת יחסים עם המערערת, אכן היה במצב של ניגוד עניינים, אשר היווה פגם משמעותי בהליך המינוי. בעוד שהאינטרס הארגוני בשמירה על אמות מידה אתיות מצדיק את החלטת הביטול, בית המשפט מותח ביקורת על התנהלות השירות הציבורי במצב, ובפרט על היעדר שימוע ראוי למערערת ועל כך שלא בחן חלופות פחות דרסטיות מפתיחת התפקיד מחדש למכרז חדש. משכך, קובע בית המשפט כי ערעורה של המערערת לחזור לעבודה נדחה, אך היא זכאית לפיצוי כספי בסך 100,000 ₪ בגין העוול שנגרם עקב התנהלות השירות הציבורי, בנוסף להוצאות בסך 10,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין. החלטה זו באה לאזן בין האינטרסים הארגוניים לבין זכויות המערערת, תוך הכרה בחומרת ניגוד העניינים תוך הכרה בליקויים שבהליך.