סע"ש 9388-05-16

תקציר

התובעת, חדרנית, עבדה אצל הנתבעת, חברה המספקת כוח אדם לבתי מלון, בין השנים 2011-2015. התובע התפטר עקב זימון למתקן חולות. הוא תבע את הנתבעת לפיצויי פיטורים, הפרשות לתגמולים, קרן השתלמות, מנוחה שבועית, השלמת שכר, גמול שעות נוספות והפרות נוספות של חוקי העבודה. בית המשפט קבע כי התובעת, שעבדה כחדרנית בבית מלון, זכאית לתנאי העבודה החלים על חדרניות בבתי מלון. לפיכך, חייבים בתובעת פיצויי פיטורים בסך 22,958 ₪, אותם על הנתבעת לשלם, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית, החל מינואר 2016 ועד למועד התשלום בפועל. כמו כן, על הנתבעת לשלם לתובע הפרשות לתגמולים בסך 11,910 ₪ והפרשות לקרן השתלמות בסך 3,285 ₪. התובעת זכאית גם לפיצוי בגין היעדר מנוחה שבועית, בסך 5,000 ₪, ולהשלמת שכר בסך 4,356 ₪. כמו כן חויבה הנתבעת לשלם 506 ₪ גמול שעות נוספות, וכן הוצאות משפט של התובעת, בסך 5,000 ₪. כל הסכומים ישולמו תוך 30 יום מיום מסירת פסק הדין לנתבע. עוד מפרט פסק הדין את הדברים הבאים: זכאותו של התובע לתרומות מכוח צו ההרחבה הכללי, אי תחולתה של דוקטרינת הביצוע המשוער במקרה זה, וחובת הנתבע לשלם את הסכומים האמורים, למרות התיקון לחוק למניעת הסתננות. בנוסף, בית המשפט הכריע בטענות התובע בדבר פיצויים בגין הפרת חוק הגנת השכר ואי מסירת הודעה מוקדמת על תנאי העסקתו, הורה לנתבעת לשלם לתובע סך של 3,004 ₪, אשר נוכה משכרו בחודש דצמבר 2015, ודחה את התביעה לפיצוי בגין אי מתן הודעה, כפי שהתובע קיבל הודעה כדין על תנאי עבודתו בעת קבלתו לעבודה. לשני הצדדים הזכות לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום מיום הגשתו.