סע"ש 2609-03-17

תקציר

התובע, שהגיש מועמדות לתפקיד מנכ"ל רימונים - החברה לפיתוח רמת השרון בע"מ, ביקש צו מניעה זמני למינויו לתפקיד לאחר הליך מינוי פגום לכאורה. הנתבעים הם רימונים והעומד בראשה, אבי גרובר. בית המשפט מיזג את הבקשה לצו מניעה זמני עם התיק העיקרי. התובע טען כי החלטת הנתבעים שלא למנותו הייתה בלתי סבירה ונגועה בשיקולים זרים, לרבות אפליה על רקע גוון עורו. הוא ביקש אכיפה וסעד כספי. הנתבעים טענו כי ההחלטה התקבלה על בסיס שיקולים ענייניים וסבירים. הראיות הראו כי ועדת האיתור, שמונתה כדין, המליצה על התובע כמועמד המתאים ביותר, למרות ביצועיו הבינוניים במבחני הכשירות. דירקטוריון החברה, לעומת זאת, החליט שלא למנות אף מועמד, לרבות התובע, ולפרסם מחדש את המשרה. הדירקטוריון לא הסתפק בכישוריו של התובע, ומצא כי תשובותיו אינן מספקות וחסרות חזון, יוזמה ויכולות עסקיות. בית המשפט מצא כי החלטת הדירקטוריון הייתה סבירה והתבססה על ציפיות לגיטימיות למצוינות. בנוסף, טענת האפליה של התובעת, שהתבססה על שיחת טלפון אנונימית, לא נתמכה בראיות ולא ניתן היה להוכיח אותה. בית המשפט הדגיש כי החלטת הוועדה אינה צריכה להוות חותמת גומי בלבד להמלצת ועדת האיתור, ובמקרה זה הנימוקים לחריגה מההמלצה היו כבדי משקל וסבירים. לפיכך, התביעה לאכיפה וסעד כספי נדחתה. התובע חויב לשלם לנתבעים הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 25,000 ₪. על פסק הדין ניתן לערער בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.