LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"פ 45397-06-25

פסק-דין מחוזי לוד

📋
מספר הליך45397-06-25
📂
סוג הליךע"פ
📅
תאריך19 בינואר 2026
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזלוד
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםזהראן שלש נ. מדינת ישראל
👨‍⚖️
שופטיםמרשק מרום

תקציר

להלן ניתוח משפטי של פסק הדין בערעור **ע"פ 45397-06-25 שלש נ' מדינת ישראל**, תוך התמקדות בעקרונות המשפטיים ובחידושים העולים ממנו: ### 1. דוקטרינת "אמרת קרבן אלימות" ומהימנותה פסק הדין מחזק את השימוש בכלים דיוניים להוכחת אשמה במצבים של "מילה כנגד מילה". בית המשפט העניק משקל מכריע לעדויות מוקדמות של המתלונן בפני עדים אחרים (עובד החברה וסגן מנהל העבודה) ודיווחו למוקד 100, וסיווגן כ**"אמרת קרבן אלימות"**. * **העיקרון המשפטי:** אמרות אלו, שנאמרו בסמיכות זמנים מיידית לאירוע (Res Gestae), משמשות לא רק כראיה לכך שהדברים נאמרו, אלא כראיה **לאמיתות תוכנן**. בכך, בתי המשפט מאמצים גישה המייחסת חשיבות ל"אותנטיות של הרגע" ככלי לנטרול טענות על קונספירציה או תכנון מוקדם מצד המתלונן. ### 2. המשמעות הראייתית של "עדות כבושה" בית המשפט חידד את הכלל לפיו כבישת עדות מצד נאשם, במיוחד כאשר מדובר בפרטים מהותיים המהווים את ליבת גרסתו (סיבת הנפילה והחבלה), פוגעת אנושות במהימנותו. * **החדשנות/הדגש:** כאשר נאשם משנה את גרסתו בין החקירה לבין העדות בבית המשפט מבלי לספק הסבר משכנע, בית המשפט אינו מסתפק רק בדחיית גרסתו, אלא משתמש בשינוי זה כ**ראיה עצמאית לחובתו** (חיזוק לגרסת התביעה). הפסיקה קובעת כי חובת ההסבר על הכבישה מוטלת על הנאשם, ובהעדרו – הגרסה נתפסת כמניפולטיבית. ### 3. אי-זימון עדי הגנה ונטל הראיה סוגיה משפטית מעניינת עלתה סביב אי-זימונו של עד מרכזי (מוחמד חטיב). * **העיקרון:** בית המשפט קבע כי המחדל באי-זימון עד אינו יכול להיזקף לחובת התביעה כאשר מדובר בעד "מפליל" ולא "מזכה", גם אם התביעה בחרה שלא לזמנו משיקולים ענייניים. * **חידוש/הבהרה:** בית המשפט הבהיר כי חובת ההגנה לזמן עדים היא חובה אקטיבית. לא ניתן לבוא בטרוניה כלפי התביעה על "הסתרת" עד, כאשר ההגנה לא הגישה בקשה לזימונו לפי סמכויותיה, וכאשר הראיות מצביעות על כך שהעד היה מפליל את הנאשם. בכך נדחתה הטענה לפגיעה ב"הליך הוגן" המבוססת על מחדלי חקירה מדומיינים. ### 4. ענישה בעבירות אלימות במקום העבודה במישור גזר הדין, בית המשפט הציב רף מחמיר ביחס לעבירות אלימות המתרחשות במרחב התעסוקתי. * **העיקרון:** קיומו של שבר (חבלה חמורה) מחייב, ככלל, ענישה של מאסר בפועל, גם כאשר מדובר בנאשם נורמטיבי, אב לילדים ונעדר עבר פלילי. * **איזונים:** בית המשפט נתן ביטוי לעקרון **"מיגור האלימות"** כשיקול ציבורי הגובר על נסיבותיו האישיות של הנאשם. השימוש בתקדימים (רע"פ 1851/19) מדגיש את המדיניות השיפוטית שאינה מאפשרת להסתפק בעבודות שירות כאשר האלימות הגיעה לכדי חבלה חמורה פיזית, מתוך רצון להגן על ביטחון העובדים במקומות עבודה. ### סיכום פסק הדין מהווה תזכורת לכך שערכאת הערעור תמעט להתערב בממצאי מהימנות שנקבעו על בסיס התרשמות בלתי אמצעית, במיוחד כאשר לגרסת התביעה יש **סימוכין אובייקטיביים** (תיעוד רפואי, דיווחי זמן אמת) וגרסת הנאשם לוקה בכבישה. הניסיון של ההגנה להעלות טענות חדשות בשלב הערעור (כמו הגנה עצמית או פגם בשימוע) שכלל לא עלו בערכאה הדיונית, נדחה כניסיון שאינו תואם את סדרי הדין המקובלים.

חקיקה מקושרת

חוק העונשין

ע"פ 45397-06-25 זהראן שלש נ. מדינת ישראל, מחוזי (19.1.2026)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית