פ"ה 66136-11-22

תקציר

פסק הדין בתיק העסקה זה הוא כי תביעת התובע לא תידחה על הסף, אלא התובע יונחה לכמת את תביעתו. החלטה זו מתבססת על תקנות העבודה, הקובעות כי בית המשפט רשאי לדחות כתב טענות אם הוא אינו מראה עילה, נראה מטריד או קנטרני, או אם הצד אינו מבצע פעולה הקשורה לתביעה שהוגשה במועד. בית המשפט נוקט משנה זהירות בבואו להחליט בבקשה לדחות או לדחות תביעה על הסף. הטענה המרכזית לדחיית התביעה היא חוסר הכימות, שכן התובע הגדיר את התביעה כסעד הצהרתי, אך למעשה מדובר בתביעה כספית. פסקי דין קודמים קבעו שני מסלולים פרוצדורליים למצבים כאלה, הכוללים סעדים חופפים. הראשונה היא להגיש תביעה עם תביעה כספית מפורטת ופסק דין הצהרתי, והשנייה היא להגיש תחילה לסעד הצהרתי ולאחר מכן, אם תצליח, להגיש תביעה מכומתת מתוקנת. האחרון נבחר לעתים קרובות כאשר מתקיימים יחסי עובד-מעביד, שכן הוא מטיל את הנטל על המעסיק - שיש לו גישה לכל הפרטים הרלוונטיים - לספק לעובד מידע רלוונטי להעסקתו. במקרה זה, טענות התובע דורשות תשתית עובדתית ברורה לאיזה זכויות הוא מבקש השוואה, כלומר כימות התביעה. התובע יצטרך להגיש בקשה מנומקת לכל המסמכים הדרושים כדי לתמוך בתביעתו המכומתת. על מנת להבטיח ניצול יעיל של המשאבים השיפוטיים, התובע מונחה להגיש כתב תביעה מתוקן עד ליום 6.9.2023, המכמת את תביעתו כנגד כל נתבע, ולפני כן, כל בקשה למסמכים יש להגיש עד ליום 10.7.2023. דיון מקדמי נקבע ל-16 בנובמבר 2023. לבסוף, שני הצדדים מוזהרים מפני שימוש בשפה פוגענית בהגשותיהם ומצופה מהם להפגין כבוד זה כלפי זה, גם כאשר הם מעלים טענות חמורות.