ע"ע 16495-04-14

תקציר

פסק הדין עוסק בשני ערעורים על זכויות תעסוקתיות הנובעות משינוי מעמדם התעסוקתי של 16 מלווים לתלמידים במוסדות לחינוך מיוחד בעיריית אלע"ד. המלווים, שעבדו במקור בעקיפין בעירייה באמצעות חברת כוח אדם, פוטרו ולא נקלטו כעובדי עירייה בשל מדיניות חדשה. בית הדין האזורי פסק לטובת המלווים, וקבע כי לעירייה היה קשר הדוק להעסקתם והיא אחראית להליך הפיטורים הפגום, שהתנהל בחוסר תום לב, שלא זימן לעובדים שימוע או ניסיון לשבץ אותם באותם תנאים. בעקבות זאת חויבה העירייה לפצות כל עובד ב-18 אלף שקל ולשלם את הוצאותיו המשפטיות בסך 28 אלף שקל. הן העירייה והן קבוצה של תשעה עובדים ערערו על פסק הדין של בית הדין האזורי. עם זאת, בית הדין הגבוה לעבודה דחה את שני הערעורים, ואישר את החלטת בית הדין האזורי. העירייה חויבה שוב לשלם את הוצאות העובדים, כעת בסך 2,000 שקל לכל אחד משבעת העובדים שלא הגישו ערעור ו-1,500 שקל לכל אחד מתשעת העובדים שכן ערערו. השופטים הדגישו כי ערעור העירייה סותר במידה רבה את קביעותיו העובדתיות של בית המשפט המחוזי, שהתבססו על ראיות ועדויות עדים, ולכן אין הצדקה להתערב. גם ההחלטה להטיל פיצוי על העירייה בלבד בגין התנהלותה הבלתי תקינה במהלך הליך הפיטורים נקבעה באופן סביר.