סע"ש 36889-05-20

תקציר

פסק דין זה נובע מתביעה שהגיש תובע שטען כי מעסיקו לשעבר, הנתבע, הפר מספר זכויות עובדים. התובע עבד כנהג מערבל בטון עבור הנתבעת, אשר סיפקה שירותי הובלת בטון. המחלוקת העיקרית הייתה על מספר השעות שעבד התובע ועל גמול השעות הנוספות המקביל שלא קיבל. בית המשפט קיבל את טענת התובע כי עבד בממוצע 10.5 שעות ביום, כולל זמן המתנה וניקיון, דבר שהנתבעת לא סתרה. על בסיס זה קבע בית המשפט כי שכרו של התובע, כולל שעות נוספות שלא שולמו, עומד על 31,603 שקל, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית ממועד החל"ת שלו. הנתבעת גם לא המציאה לתובע תלושי שכר כדין, מה שהוביל לתשלום פיצוי בסך 3,000 ₪. בנוסף, הנתבעת לא נתנה לתובע הודעה נאותה על תנאי עבודתו, וכתוצאה מכך חויבה בדמי פיצוי בסך 2,000 ₪. תביעות נוספות בנוגע לדמי אש"ל, הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה ודמי הודעה מוקדמת נפסקו אף הן לטובת התובע. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 49,490 ₪, בניכוי כל ניכוי פוטנציאלי בגין הפרשות לפנסיה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית. כמו כן חויב הנתבע לשאת בהוצאות המשפט של התובע בסך 10,000 ₪. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על פסק הדין בתוך 30 יום.