דב"ע לג/3 - 9
ההליך ופסק הדין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין דן בזכותו של העובד למקום העבודה בהקשר של דיני העבודה ובסמכותו של בית הדין להוציא צו המונע פיטורים בלתי מוצדקים. פסק הדין מכיר בכך שלעובד זכות מעין קניינית במקום העבודה, שאינה סותרת את עקרונות היסוד של יחסי העבודה, ומשקפת את ההתפתחות והמציאות שעל בית הדין לעבודה להביא בחשבון. זכות זו קיימת במסגרת זכויות מכוח חוקים מיוחדים, הסכמים קיבוציים וחוזים אישיים לתקופה קצובה - בתוך תקופת החוזה. בנוסף, דן פסק הדין בכלל המשפט המקובל באנגליה לפיו בית משפט אינו מורה על ביצוע ספציפי של חוזה עבודה, ובביקורת על כלל זה בהקשר של יחסי עבודה מודרניים. פסק הדין מדגיש כי כלל זה אינו מוחלט וניתן לסטות ממנו כאשר הטעמים לקביעתו אינם מתקיימים. באשר להסכמים קיבוציים, פסק הדין מדגיש את מעמדם המיוחד של הסכמים אלה ואת הצורך בשוויון באכיפת הזכויות והחובות הנובעות מהם. יודגש כי סמכותו של בית הדין לאכוף הסכמים קיבוציים צריכה להיות מופעלת באופן ריאלי ודו-סטרי, תוך הבטחת זכויותיהם של מעסיקים ועובדים כאחד. מסקנת פסק הדין היא כי אין פתרון אחיד לכל המקרים, והאפשרות למנוע פיטורים תלויה בנסיבות המקרה, באופי היחסים ובבסיס המשפטי של מערכת היחסים בין הצדדים.
חקיקה מקושרת
דב"ע לג/3 - 9 "צרי" - חברה לתעשיה פרמצבטית וכימית בע"מ נ' ד"ר צבי ריקס, עבודה ארצי (20.6.1973)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.