ע"ב 1525/06
פסק-דין עבודה אזורי ירושלים
תקציר
פסק הדין דן בהיעדר יחסי עובד-מעביד בין משפחות האומנה לבין רשויות הרווחה. מערכת היחסים מוגדרת בתע"ס, הקובעות את תפקידן של משפחות האומנה ומבהירות כי הן קבלנים עצמאיים ולא שכירים. משפחות האומנה מקבלות פיצוי עבור הוצאות טיפול בילדים ונחשבות למתנדבות על פי חוק הביטוח הלאומי. התשלומים שהם מקבלים אינם משכורות אלא החזרי הוצאות, והתנהגות הצדדים לאורך השנים תומכת בפרשנות זו. כמו כן, משפחות האומנה אינן משולבות במבנה הארגוני של רשויות הרווחה אלא פועלות באופן עצמאי כגורמי חוץ. הפיקוח והבקרה המופעלים על ידי גורמי הרווחה מוגבלים להדרכה וייעוץ, והמשפחות מקבלות החלטות רבות בנוגע לגידול הילדים בכוחות עצמן. הנתבעים עמדו בנטל ההוכחה המוטל עליהם להוכיח היעדר יחסי עובד מעביד, והתקנות, יחד עם כתב ההתחייבות החתום על ידי משפחות האומנה, תומכים בכך. לפיכך, התביעה לפיצויי פיטורים נדחית גם בשל היעדר יחסי עובד מעביד. בנוסף, סיום הסדר האומנה נעשה ביוזמת המשיבים, דבר התומך אף יותר בדחיית התביעה. בית המשפט מכיר בשירותם המסור של המשיבים, אך מאשר את דחיית התביעה על יסוד הנסיבות הספציפיות של הסדרי האומנה. לבסוף, כל צד אחראי לשאת בהוצאות המשפטיות שלו.
ע"ב 1525/06 דרעי עליזה נ' עיריית ירושלים - מחלקה משפטית, עבודה אזורי (23.12.2008)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.