ס"ע 8375-03-12

תקציר

בית המשפט פסק לטובת התובעת, סייעת בגן, בין היתר. טענת התובעת כי עבדה כסייעת פדגוגית נדחתה מאחר שלא הביאה ראיות מספיקות לכישוריה. גם תביעתה לתוספת שכר וזכויות סוציאליות עבור תקופת השביתה מינואר עד יוני 2009 נדחתה מאחר שלא הוכיחה את היקף עבודתה באותה תקופה. עם זאת, הנתבע חויב לשלם לתובע 10,972 ₪ שכר בגין אותה תקופה, וכן להפריש כספים לתנאים סוציאליים, לרבות קרן פיצויים וקרן השתלמות, בהפרשי ריבית. עוד קבע בית הדין כי פיטוריה של התובעת בוטלו, אך היא אינה זכאית לכל פיצוי בגין כך או בגין שימוע שלכאורה לא ניתן. גם תביעתה החלופית של התובעת לפיצויי פיטורים נדחתה עם חזרתה לעבודה במשרה מלאה. הנתבעת חויבה להעביר סכומים מסוימים לקרן ההשתלמות או ישירות לתובע, ובהם 16,557.70 ₪, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה, שכן הם נוכו משכרה אך לא הועברו לקרן. הנתבעת נדרשה גם להסדיר את סוגיית ההפרשות לקרן ההטבות בהתאם להסדרים לעובדיה האחרים, ולהבטיח כי התובעת לא תפסיד הטבות אלה. בנוסף, דחה בית הדין את תביעת התובעת לניכויים הקשורים לתשלום עבור החודשים ספטמבר עד דצמבר 2007, וכן את תביעותיה לשכר מופחת לאחר חזרתה לעבודה והפרשי דמי חופשה והבראה. כמו כן נפסק לנתבע לשלם לתובע 500 ₪ הוצאות משפט ו-3,500 ₪ שכר טרחת עורך דין, בתוספת ריבית. לשני הצדדים יש זכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.