LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

סע"ש 62655-02-20

פסק-דין עבודה אזורי תל-אביב-יפו

📋
מספר הליך62655-02-20
📂
סוג הליךסע"ש
📅
תאריך8 באפריל 2023
🏛️
בית משפטעבודה אזורי
📍
מחוזתל-אביב-יפו
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםיהודה מאיו נ' מרטנס הופמן יועצים לניהול בע"מ
👨‍⚖️
שופטיםאורן שגב

תקציר

השופט שקל בכובד ראש את הטיעונים והראיות שהוצגו על ידי שני הצדדים. השופטת קובעת כי טענת התובע בדבר הפגמים שנפלו בהליך פיטוריו מתקבלת, שכן נפלו בו פגמים משמעותיים, לרבות חוסר בהירות וראיות באשר לסיבות לפיטוריו, ולא ניתנה לתובע הזדמנות נאותה להתגונן. עם זאת, כל התביעות האחרות של התובע, לרבות אלה הקשורות לפיצוי בגין עילות תביעה שונות כגון תשלום שעות נוספות, פדיון חופשות, הפרשות לקרנות והפרות סטטוטוריות, נדחות בשל חוסר ראיות או חוקים רלוונטיים. השופטת פוסקת לתובע פיצוי של 135,000 ₪ בגין הפגמים בהליך הפיטורים, שהוא סביר ומידתי, בהתחשב בתקופה המשמעותית של העסקתו ובחומרת הפגמים. סכום זה נמוך משמעותית מ-2 מיליון ₪ שתבעה התובעת בתחילה. בנוסף, השופט מורה לתובע להפריש 35,000 ₪ להוצאות הנתבע, בשל אופייה המופרז ומופרך במידה רבה של התביעה המקורית, אשר גרם טרחה מיותרת הן לנתבע והן לבית המשפט. הנתבע רשאי לנכות סכום זה מהפיצוי המגיע לתובע. מכאן, שהסכום הכולל שעל הנתבע לשלם לתובע הוא 100,000 ₪. פסק דין זה יבוצע בתוך 30 יום.

חקיקה מקושרת

חוק הגנת השכרחוק ההתיישנותחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)חוק חופשה שנתיתחוק שוויון ההזדמנויות בעבודהחוק שעות עבודה ומנוחהפקודת הנזיקין

סע"ש 62655-02-20 יהודה מאיו נ' מרטנס הופמן יועצים לניהול בע"מ, עבודה אזורי (8.4.2023)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית