ע"ע 1141/00

תקציר

בפסק דין זה בחן בית המשפט את האיזון בין חופש העבודה של עובד לבין החובה להגן על סודות מסחריים, תוך התמקדות במקרה של מר מיכה נחושתן, נציג מכירות לשעבר אשר ערער על הגבלות העסקתו לאחר שעבר למעסיק חדש, הר זהב שירותי מזון בע"מ נחושתן, שהועסק בעבר על ידי חברת פודליין בע"מ, חתם על הסכם סודיות, אך טען כי תפקידו החדש אינו מפר סודות מסחריים כלשהם או פוגע באינטרסים של מעסיקו לשעבר. בית המשפט המחוזי בחיפה הטיל תחילה הגבלות, תוך שהוא מציין רשימה של לקוחות פודליין כסוד מסחרי שאסור לנחושתן לחשוף או להשתמש בו. עם זאת, בערעור קבעו רוב השופטים כי הגבלות אלה מוגזמות, במיוחד לאור החפיפה בבסיס הלקוחות בין שתי החברות, אופיו הכללי של הענף ומעורבותו המוגבלת של נחושתן בגיבוש אסטרטגיות שיווק. הושם דגש על העיקרון לפיו רשימות לקוחות מהוות סודות מסחריים רק אם הן אינן זמינות לציבור ודורשות מאמץ ניכר כדי להרכיבן. השופטים הדגישו את חשיבותה של התחרות החופשית וטענו כי צו המניעה הגביל שלא לצורך את אפשרויות התעסוקה של נחושתן, במיוחד עבור אדם בגילו בן 56, ללא סיבה מוצדקת. לאור ההקשר הרחב יותר של ענף המזון והמצב התחרותי הספציפי בין פודליין להר זהב, פסק בית המשפט לטובת נחושתן והסיר את המגבלות. החלטה זו הדגישה את הצורך בסבירות ומידתיות בהחלת מגבלות תעסוקה. השופט רבינוביץ' חלק על כך, והציע כי הגבלה של שישה חודשים תהיה ראויה יותר מהגבלה מלאה, אך דעת הרוב הכריעה. בעקבות זאת ביטל בית המשפט את צווי המניעה והורה לפודליין לכסות את הוצאותיהם המשפטיות של נחושתן והר זהב.