בר"ע 38358-09-14

תקציר

בית המשפט המחוזי דחה את בקשת המבקש לדחות את התביעה. המבקש, העובד במועצה מאז אפריל 2000, התקבל לעבודה שלא כדין והמשיך לעבוד בניגוד לחוק גם לאחר המועד שנקבע בחוזר שקבע כי העסקתו תהיה חוקית או מופסקת. בית הדין מצא כי הסעד המבוקש – המשך העסקתו עד להחלטת ועדת מינהל השירות – ינציח את ההפרה המתמשכת של החוק. בית המשפט דחה גם את טענות המבקש בדבר פגמים פרוצדורליים בהחלטת ועדת מינהל השירות, בקובעו כי לא נשללה מהמבקש זכות השימוע, וכי היעדר פרוטוקול אינו מהווה פגם יסודי. כמו כן, בית המשפט קבע כי לא היה ניגוד עניינים למר שפיצר לשבת בוועדה, וכי החלטת הוועדה נומקה כראוי ובמסגרת שיקול דעתה. הוועדה לא הוסמכה לבחון את מינויו של המועמד לפני ינואר 2000, ואל לו לבית המשפט להתערב בשיקול דעתו בשקילת משך העסקתו של המועמד והאינטרס הציבורי בהליכי איוש חוקיים. כן נדחו טענות המבקש בדבר היעדר פיטורים כדין, אי שקילת נסיבות מסוימות על ידי הוועדה וזמינותן של חלופות חלופיות. בית המשפט הדגיש כי קביעותיו היו מקדמיות בלבד ולא הכריע מראש בהחלטה הסופית, שתתקבל לאחר דיון מלא. גם בקשת רשות הערעור נדחתה, שכן ההחלטה על סעד זמני נתונה לשיקול דעת ומקרה זה אינו מצדיק חריג לכלל.