סע"ש 67245-03-19

תקציר

התובעים, שהועסקו במלון נפטון, טענו להתעמרות תעסוקתית ולשון הרע נגד הנתבעת, ודרשו פיצוי בסך 50,000 ₪ בגין כל תביעה. לטענתם, מנכ"ל המלון, שמונה לאחרונה, התכוון להחליף את ההנהלה ולכן התעלל בהם והשמיץ אותם כדי להצדיק את פיטוריהם. הנתבע הכחיש את הטענות וטען כי עדויות התובעים אינן קוהרנטיות ואינן אמינות, וכי הם לא הוכיחו את טענותיהם. בית הדין בחן את הראיות והעדויות ומצא כי התובעים לא הסירו את נטל ההוכחה בגין התעמרות תעסוקתית. עדויותיהם לא היו עקביות ולא ביססו את הטענות להתנכלות, שבמרכזן הביקורת הלגיטימית של המנכ"ל החדש על עבודתם וניסיונותיהם לשפר את רמת הניקיון במלון. תחושת הפגיעה הסובייקטיבית של התובעים לא הייתה מספיקה כדי להוות התעללות, ובית המשפט לא מצא התנהגות חוזרת ונשנית או אירועי הטרדה. באשר לתביעת לשון הרע, התובעים נמנעו מלמסור פרטים ספציפיים על האמירות המכפישות לכאורה, מתי נאמרו או על ידי מי. טענותיהם כי עובדים סיפרו להם על דברי לשון הרע לא הוכחו, והעדים שהוצגו לא יכלו להעיד על אמירות מכפישות כלשהן. זאת ועוד, מנכ"ל המלון הנתבע המליץ על התובעת לעבודה במלון אחר, דבר הסותר את טענת הרע. בית המשפט הגיע למסקנה כי התובעים לא הוכיחו את טענותיהם ללשון הרע. לאור האמור, דחה בית המשפט את טענות התובעים והורה להם לשאת ביחד ולחוד בהוצאות הנתבעת, בסך 15,000 ₪, בתוך 30 יום. לתובעים ניתנה גם הזכות לערער על פסק הדין בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.