סע"ש 30572-05-19

תקציר

התובע, עובד במקצועו, תבע את הנתבע, מעסיקו לשעבר, לקבלת הטבות תעסוקה שונות בעקבות התפטרותו. בית הדין לעבודה קבע כי צו ההרחבה לתעשיות המתכת, החשמל והאלקטרוניקה חל על העסקתה של התובעת, לרבות הטבות ותק נוספות. בית הדין הורה לנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 143,774 ₪, שכן התפטרותו שקולה לפיטורים הזכאים לפיצויי פיטורים. בנוסף, פסק בית הדין לתובע 38,868 ש"ח בגין ימי חופשה שלא נוצלו, 6,571 ש"ח בגין דמי הבראה, 4,713 ש"ח בגין ותק נוסף ו-3,000 ש"ח בגין אי מסירת הודעה מוקדמת על תנאי העסקתו על ידי המעסיק. בית המשפט דחה את תביעת הנזיקין של הנתבעת כנגד התובע, ולא מצא כל ראיה למעשים פסולים. עוד קבע בית המשפט כי על הנתבעת לשלם לתובע סך של 10,607 ₪ בגין הפרשי הפרשות לפנסיה ולשאת בהוצאות המשפט ובשכר טרחת עורך הדין של התובע, בסך כולל של 32,500 ₪. בסך הכל חויב הנתבע לשלם לתובע סך של 207,533 ₪, כולל הפרשי הצמדה וריבית, בתוך 30 יום. ערעור על פסק הדין מותר.