תע"א 12119/08

תקציר

התובע, מאבטח בחברה הנתבעת בין השנים 1999-2008, הגיש תביעה בגין שכר והטבות שונות שלא שולמו, לרבות פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, חופשה בתשלום, דמי חגים, הפרשות לפנסיה, תשלומי ותק נוסף ודמי נסיעה. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. ראשית, לתובע נפסקו פיצויי פיטורים משום שהחברה הפרה באופן עקבי את זכויותיו הסוציאליות, מה שגרם לו להתפטר. שנית, לתובע נפסקו תשלומים חוזרים בגין אי הפרשתו של הנתבע לקרן הפנסיה שלו, אם כי הדבר הוגבל לשבע השנים שקדמו לתביעה בשל התיישנות. שלישית, נפסק לתובע גמול שעות נוספות בגין אי פיצוי הנתבעת בגין עבודה העולה על 186 שעות בחודש. רביעית, לתובע נפסקו פיצויי פדיון בגין חופשה שנתית שלא נוצלה, אם כי זו הוגבלה לשלוש השנים הקודמות כמכתיב חוק ההתיישנות. חמישית, נפסקו לתובע תשלומי ותק נוספים, שחושבו על פי תעריפי אגף החשב הכללי, לתקופה שבין מרץ 2007 לאוקטובר 2008. שישית, תביעתו של התובע לדמי חגים נדחתה משום שלא נקב במועדי החגים הנדונים ונטל ההוכחה נותר עליו. שביעית, לתובע לא נפסקו דמי הבראה או דמי נסיעה נוספים בשל תקופת ההתיישנות והיעדר רישומים מפורטים. לבסוף, דחה בית המשפט את תביעות התובעת לשכר יום הבחירות ולפיצוי בגין פיצויי פיטורים שהולטו, גם כן בשל התיישנות. הנתבע חויב לשלם לתובע את הסכומים המחושבים, בצירוף הוצאות משפט וריבית, בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.