דב"ע לז/114 - 3

תקציר

פסק הדין נסוב סביב סכסוך עבודה של שף המועסק תחת שורה של חוזים אישיים עם חברת קייטרינג. הנושאים המרכזיים הם קביעת שכרו בפועל של העובד, הגבוה לכאורה מהסכום החוזי, והחישובים הבאים של שכר שלא שולם, פיצויי פיטורים ופיצויים אחרים. המעסיק טען כי יש לראות בחוזה בלתי חוקי בשל ניסיון הונאת מס, ולכן יש לדחות את טענות העובד. עם זאת, בית המשפט קבע כי בעוד שתכלית החוזה לגיטימית, טענת אי החוקיות לא הוכחה. נקבע כי שכרו של העובד אכן היה גבוה מהסכום החוזי, ובית הדין קיבל עדות בעל פה התומכת בטענה זו על גבי ההסכם בכתב. בית הדין הורה למעסיק לשלם את השכר שלא שולם, אך התיר להפחית את שיעור הפיצויים של הלנה (סוג של פיצויים סטטוטוריים במשפט העבודה הישראלי) לתקופה שלאחר מלחמת יום הכיפורים, תוך הכרה בטעותו בתום לב של המעסיק בהלנת שכר בתקופה של צמצום משמעותי בעבודה. בנוסף, בית הדין אישר את זכאותו של העובד לפיצויי פיטורים בהתאם לתנאי ההסכם הקיבוצי וחוק פיצויי פיטורים. כמו כן הובהר שכר הברוטו של העובד, ופיצויי הפיטורים חושבו בהתאם. המעסיק חויב לשלם לעובד הוצאות משפט, כולל שכר טרחת עורך דין.