סע"ש 16412-11-17

תקציר

פסק הדין דן בסכסוך הסכם עבודה בין עובד, שעבד שעות ארוכות מאוד, לבין מעסיקו. העובד תבע מהמעסיק גמול שעות נוספות שלטענתו מגיע לו, וכן תשלומים נוספים בגין העסקה שלא כדין ובחגים. המעסיק, מצדו, טען מנגד כי שילם לעובד יותר מדי עבור פיטורים, תקופת הודעה מוקדמת ושכר, ודרש ניכויים בגין סכומים אלה. בית הדין דחה את טענת העובד כי עבד לעתים קרובות מעל 12 שעות ביום, בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, ופסק לו פיצוי בסך 10,000 שקל. עם זאת, השופטת דחתה את תביעת העובד לגמול שעות נוספות, וקבעה כי העובד היה מודע לדרישה לקבל אישור בכתב לעבודה בשעות נוספות אך לא עשה כן. גם תביעת העובד לדמי חגים נדחתה, שכן העובד זנח טענה זו. באשר לתביעתו הנגדית של המעסיק לניכויים, פסק השופט לטובת העובד, וקבע כי טענות המעסיק לקיזוז פיצויי פיטורים וימי הודעה מוקדמת חסרות סייג משום שלא הועלו תוך זמן סביר או בתום לב. המעסיק גם לא הביא ראיות לטעות מוקדמת בעדכון השכר, ולכן טענה זו נדחתה. כל צד חויב לשאת בהוצאותיו המשפטיות. המעסיק חויב לשלם לעובד את הסכום שנפסק בסך 10,000 ₪, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית אם לא ישולם בתוך 30 יום.