דמ"ש 57859-10-10

תקציר

פסק הדין מקבל את טענת התובע בחלקה. ראשית, באשר לתביעה להחזר עלות קורס אבטחה, התנאים בחוזה העבודה המחייבים את התובע לשלם את עלות הקורס במקרה של סיום מוקדם נחשבים כחסרי תוקף. זאת משום שהם סותרים את צו ההרחבה התעשייתית, האוסר על ניכוי עלויות אלה משכרו של העובד. לפיכך, זכאי התובע להחזר מלא בסך 3,514 ₪, אשר נוכה משכרו האחרון, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.7.2010. שנית, תביעת התובעת לדמי חגים מתקבלת באופן חלקי. בהתחשב בכך שהתובע עבד בשעות משתנות מדי חודש, נמצא כי היקף העסקתו הממוצע עומד על 62.55%. בהתחשב בכך שהוא זכאי לדמי חגים עבור ארבעה חגים בלבד במהלך עבודתו, נפסק לתובע סך של 402.82 ₪ עבור דמי חגים, כולל הפרשי הצמדה וריבית. שלישית, משמעות קביעת שכרו השעתי של התובעת על 23 ₪ לשעה היא שתביעה שכנגד של הנתבעת להשבת "דמי מחלה" נדחית. התובעת זכאית לסך של 805.64 ₪ בגין פדיון חופשה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית. בגין אי הפרשה לקרן פנסיה נפסק לתובע 328 ₪, כולל הפרשי הצמדה וריבית. עם זאת, תביעתו של התובע להפרשי הוצאות נסיעה לא התקבלה, שכן הוא לא הביא ראיות מספיקות להוצאות הנסיעה שלו בפועל. לפיכך, הנתבע מחויב לשלם לתובע את הסכום הכולל של הסכומים האמורים, בצירוף שכ"ט עו"ד בסך 1,500 ₪. על פסק הדין ניתן לערער ברשות בית הדין הארצי לעבודה תוך 15 יום מיום הצגתו לצדדים.