ב"ל 1691/07

תקציר

התובע במקרה זה התפטר מעבודתו ביחידת האבטחה של חברת גשש (ז.ט.) בע"מ עקב מצב רפואי שפגע בידיו והקשה עליו לבצע את תפקידו. הוא תבע דמי אבטלה מהנתבעת, אך תביעתו נדחתה בעילה של התפטרות מרצון ללא הצדקה. המחלוקת נסבה סביב השאלה האם הייתה לתובע סיבה מוצדקת להתפטר. בית המשפט קיבל את טענת התובע כי התפטרותו נבעה מאמונה כנה כי עבודתו מחמירה את מצבו הרפואי. עוד נקבע כי התובע המציא מסמכים רפואיים לתמיכה בתביעתו. משכך, קבע בית המשפט כי התפטרותו של התובע מוצדקת, ואין לפסול אותו מלקבל דמי אבטלה לפי סעיף 166(ב) לחוק הביטוח הלאומי. כמו כן, בית הדין דן בחובת ההתייצבות הסדירה כמחפש עבודה בלשכת שירות התעסוקה. הנתבע טען כי התובע לא התייצב בימים מסוימים במהלך התקופה שבמחלוקת. עם זאת, בית המשפט מצא כי אין סיבה שהתובע לא ייחשב כמי שהופיע בימים בהם היה חולה. לפיכך, נקבע כי התובע הופיע ברציפות, למעט יום אחד בו היה חולה. בית המשפט הורה לנתבעת לשקול מחדש את ימי האבטלה, תוך התחשבות באפשרות של שביתה בשירות התעסוקה ובכל תעודת מחלה שסיפק התובע עבור הימים המדוברים. לבסוף, חויב הנתבע לשלם את הוצאותיו המשפטיות של התובע וניתנה לתובע הזכות לערער על פסק הדין.