סע"ש 43399-12-19

תקציר

פסק הדין דן בהיקף עמדתו של התובע מול המנוח, השנוי במחלוקת בין הצדדים. התובעת טוענת שמדובר ב-39%, ואילו הנתבעת טוענת שמדובר ב-27 שעות שבועיות, או 35% מהעבודה. בית המשפט מצדד בתובעת וקובע כי היקף משרתה הוא אכן 39%. פסק הדין מתייחס גם לתביעותיה של התובעת לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לאחר הפסקת עבודתה עקב פטירת המנוחה. בית המשפט פסק לטובת התובעת ופסק לה 1,507 ₪ בגין הפרשי פיצויי פיטורים ו-2,067 ₪ בגין הודעה מוקדמת, בניכוי 9,000 ₪ שכבר שולמו על ידי הנתבעת. בנוסף, בית הדין דן בתביעת התובעת להפרשי שכר, וקבע כי היא זכאית ל-48,441 ₪, בהתבסס על היקף העסקה של 39% ושכר מינימום בתקופת כהונתה, בניכוי הסכומים ששולמו לה בפועל וניכויים מותרים. הניכויים המותרים כוללים מחצית מהסכום המרבי הנקוב בתקנות למגורים הולמים, הוצאות נלוות והוצאות ביטוח רפואי. בית המשפט אף הורה לנתבעת לפצות את התובעת בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה, ופסק לה 7,390 ₪. לסיכום, בית המשפט פוסק לטובת התובעת ומורה לנתבעת לשלם לה הפרשי שכר בסך 48,441 ש"ח, 1,507 ש"ח הפרשי פיצויי פיטורים, 2,067 ש"ח הודעה מוקדמת ו-7,390 ש"ח בגין הפרשות לפנסיה, בצירוף הוצאות נוספות, לרבות 5,000 ש"ח שכר טרחת עורך דין. הסכום הכולל ישולם תוך 30 יום.