ת"פ 19352-05-13

תקציר

פסק הדין מזכה את הנאשם מס' 2 מהאישומים נגדו, אך מרשיע את הנאשם מס' 1 בפיטורי עובד בשל הגשת תלונה. העובדות מתארות כיצד הגיש העובד תלונה למשרד התמ"ת נגד החברה בגין אי קבלת שכר מלא. בעקבות תלונה זו פוטר העובד. לטענת הפרקליטות, למעשה זה השלכות מרחיקות לכת והיא מחייבת הטלת קנס משמעותי, במיוחד לאור חוסר החרטה שהפגין הנאשם. בינתיים, הנאשם מבקש להקל בעונשו, תוך ציון הרקורד הטוב הקודם של החברה, שיתוף הפעולה במהלך החקירה וקשיים כלכליים. השופט, בהסכמת התביעה, מדגיש את חשיבות ההגנה על עובדים החושפים שחיתות ואת הצורך בהרתעה, וקובע את טווח הענישה על 60% עד 20% מהקנס המרבי. בהתחשב בנסיבות המקרה, השופט מחליט על קנס של 25 אלף שקל שישולם בתשלומים, לצד התחייבות חתומה להימנע מביצוע העבירה במשך שלוש שנים. פסק דין זה יישלח לשני הצדדים.