בר"ע 562/09
החלטה עבודה ארצי
תקציר
עובד מפעל הפיס, שפוטר מסיבות משמעתיות, ביקש מבית הדין האזורי בתל אביב-יפו צו מניעה זמני שיעצור את פיטוריו ויחזיר אותו להכרעה בתיק העיקרי. המבקש, שהועסק על ידי מפעל הפיס למעלה מעשר שנים, פוטר בגין ביצוע עבירת משמעת של ניגוד עניינים ופסול מנהלי. בתו הועסקה על ידי ספק שירות צד שלישי שעבד במפעל הפיס, דבר שהפר את נוהל החברה להעסקת קרובי משפחה. למרות שהיה מודע לאיסור זה והגיע לישיבת בירור בנושא, המשיך המבקש בהתנהלותו הפסולה. בית הדין האזורי דחה את הבקשה, מה שהוביל את העובד לערער על ההחלטה. גם הערעור נדחה, שכן בית המשפט לא מצא נסיבות חריגות המצדיקות התערבות בהחלטת בית הדין האזורי. ערכאת הערעור הסכימה עם החלטתה המנומקת היטב של הערכאה הנמוכה יותר ולא מצאה עילה משפטית להתערב. גם טענותיה של העובדת בדבר פגמים פרוצדורליים ואפליה לא היו משכנעות. משכך, נדחתה בקשת רשות הערעור, והוצאות הבקשה נשמרו להליך העיקרי. בית המשפט המחוזי התבקש לזרז את ההליך העיקרי בהתחשב באופי התיק.
בר"ע 562/09 דוד בן יצחק נ' מפעל הפיס, עבודה ארצי (29.10.2009)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.