סע"ש 66389-07-17

תקציר

התובע, מורה שעבד במוסד החינוך הנתבע, תבע שכר והטבות שונות שלא שולמו. בית הדין לעבודה פסק לטובת התובעת ברוב הסעיפים. ראשית, בית הדין פסק לתובעת 14,500 ₪ בגין פיטורים שלא כדין, שכן לא ניתן לה שימוע כדין טרם פיטורים. בנוסף, בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובעת סך של 6,395 ₪, המייצגים את ההפרש בפיצויי הפיטורים המגיעים לה. עוד נמצא כי הנתבע ניכה שלא כדין פיצויי פיטורים בסך 11,037 ₪ במשך למעלה משנה, ובית המשפט פסק לתובע פיצויים בסך 4,500 ₪ בגין כך. עוד קבע בית המשפט כי על הנתבעת לשלם לתובעת סך של 9,607 ₪, המייצגים את הפרשות המעסיק לקרן ההשתלמות שלה. גם תביעותיה של התובעת להוצאות נסיעה ודמי מחלה התקבלו, והיא זכתה בפיצויים בסך 2,496 ₪ ו-846 ₪ בהתאמה. התובעת הצליחה גם בתביעתה לתוספת אם, ונפסק לה 4,957 ₪. עם זאת, בית המשפט דחה את תביעותיה של התובעת לשעות פרונטליות, תשלום נוסף עבור בגרויות והפרשות להשלמת קופות גמל, בשל אי הבאת ראיות מספיקות. לבסוף, דחה בית המשפט את תביעת התובע בגין הפרת חובת תום הלב, וקבע כי הנסיבות אינן חריגות דיין כדי להצדיק פיצוי. הסכום הכולל שנפסק לתובעת עמד על 43,274 ₪, בתוספת ריבית והצמדה ממועד סיום העסקתה. כמו כן חויב הנאשם לשלם הוצאות משפט בסך 1,500 ₪ ושכר טרחת עורך דין בסך 7,000 ₪. לשני הצדדים יש זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.