סע"ש 53485-04-15

תקציר

המבקשת, עובדת סוציאלית בכירה במשרד הרווחה, חוותה הטרדה מינית בעבודה ודיווחה על האירוע ככזה. המשרד אמנם הכיר באירוע וערך בדיקה, אך לא ראה בו הטרדה מינית. המבקשת המשיכה להתמודד עם התנכלויות מצד הממונה עליה ואווירה של עוינות בעבודה. בסופו של דבר, היא פוטרה במהלך תקופת המבחן שלה מסיבות מקצועיות לכאורה. עם זאת, הליך הפיטורים היה פגום, כאשר המבקש לא קיבל שימוע ראוי או הודעה נאותה. המבקשת ערערה על פיטוריה בטענה כי הם אינם חוקיים ונובעים מהתלונה על הטרדה מינית והטרדה מצד הממונה עליה. בית הדין נעתר וקבע כי הופרו זכויותיה של המבקשת לפי החוק למניעת הטרדה מינית וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. פיטוריה בוטלו, והמשרד נדרש להחזירה, לאלתר, בצירוף שכר והטבות בחזרה. בנוסף, נדרש המשרד לשלם למבקש הוצאות בסך 5,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין בסך 8,000 ₪. ההחלטה הדגישה את חומרת ההטרדות המיניות ואת הצורך של מעסיקים לטפל במקרים כאלה ביעילות, ומצאה כי תגובת המשרד אינה מספקת. היא גם הדגישה את חשיבות תום הלב וההליכים התקינים בהליך הפיטורים, שהיו חסרים בעניינו של המבקש. מאחר שתפקודה של המבקשת בעבודה נמצא משביע רצון, וההתנכלות והפיטורים שלא כדין הוכחו, הורה בית הדין על החזרתה וראה בכך מקרה חריג.