ס"ע 66557-11-15

תקציר

בית הדין מצא כי בין וורקה, אור אורלי והתובעת התקיימו יחסי עובד-מעביד משולשים. וורקה הייתה המעסיקה הרשמית, ואילו אור אורלי הייתה המעסיקה בפועל, שכן היא נהנתה באופן בלעדי משירותיו של התובע ופיקחה פיזית על עבודתו. בשל הימצאותה של וורקה בפירוק, תבעה התובעת פיצויים מאור אורלי. בית המשפט הורה לאור אורלי לשלם לתובע סך של 23,965.16 ₪, כולל שכר שלא שולם, שעות נוספות והטבות תעסוקה שונות. עם זאת, על התובע לנסות תחילה לקבל בחזרה סכומים אלה מהליכי הפירוק של וורקה והמוסד לביטוח לאומי בטרם יקבל תשלום מלא מאור אורלי. התובעת אחראית גם להוצאות הנתבעות, וורקה ואורלי, נגדן נדחתה התביעה, בסך 8,000 ₪. עוד נקבע בפסק הדין כי אור אורלי אחראית לכל חיובי המעסיק עם פירוק וורקה, והם נחשבים למעסיקים משותפים. בנוסף, קבע בית המשפט כי וורקה פעלה כחברת כוח אדם ולא כקבלן שירותים, ואין מקום להרים את מסך ההתאגדות של הנתבעים 2 ו-3, בעלי המניות של וורקה, כפי שביקשה התובעת.