סע"ש 11362-05-18

תקציר

פסק הדין דוחה את עיקר טענות התובע כנגד הנתבע. התובע, עובד העירייה הנתבעת שהועסק על פי חוזה אישי, טען כי יש להצמיד את שכרו לדרגת ראש המחלקה וכי הוא זכאי לתשלומים והטבות שונות. בפסק הדין נקבע כי לשון החוזה האישי ונסיבות המקרה מצביעות על כך ששכרו של התובע אינו צמוד לדירוג העובדים וכי החוזה ביקש למנוע טענות עתידיות לתשלומים נוספים. פרשנויות התובעת אינן עולות בקנה אחד עם פרשנותו המילולית של החוזה ועם כוונת הצדדים. עם זאת, התובעת זכאית להחזר הוצאות הרכב, אותן הפחיתה הנתבעת ללא הסכמת התובע. על הסכום, המחושב לפי 8,669 ש"ח, יתווספו הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק. בנוסף, הנתבעת התמהמהה בשחרור פיצויי הפיטורים של התובעת, ופסק הדין מורה לנתבעת לשלם 10,000 ₪ פיצויי הלנה. יתר רכיבי התביעה, לרבות הפרשות לאחזקת רכב והלנת פיצויי פיטורים, נדחים. כל צד יישא בהוצאותיו, ולנתבע יש 30 יום לשלם לתובע את הסכומים האמורים. פסק הדין מתווה גם את הליך הערעור, ומציין כי ניתן להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.