עס"ק 41472-06-16

תקציר

פסק דין זה עוסק בשתי סוגיות נפרדות הנוגעות להעסקת עוזרי מחקר על בסיס שעתי באוניברסיטת חיפה. הנושא הראשון נוגע לעדכון שכרם, ואילו השני נוגע למועד תשלום המשכורות האמורות. בסוגיה הראשונה, המחלוקת נסובה סביב פרשנות מסמך הקובע את תעריפי ההעסקה של עוזרי מחקר, וכיצד יש לעדכן תעריפים אלה לאורך זמן. אוניברסיטת חיפה טענה כי יש לעדכן את התעריפים על בסיס "שכר הבסיס" של העוזרים, ואילו ארגון הסגל האקדמי הזוטר טען כי יש לחשב את העדכונים בשיטת "ריבית דריבית". בית המשפט הסכים עם פרשנות העמותה, והגיע למסקנה כי יש להעלות את התעריפים בסכום קבוע בשקלים, על בסיס התעריפים המפורטים במסמך, ולא על בסיס שכר הבסיס. הנושא השני עסק בעיתוי תשלומי השכר לעוזרי מחקר. נכון לעכשיו, שכרם משולם מדי חודש, אך באיחור של שבועיים, מסיבות מעשיות הקשורות לעיבוד שעות העבודה. משמעות הדבר היא שימי העבודה האחרונים של החודש משולמים בחודש העוקב, מה שלטענת הארגון מהווה הלנת שכר. האוניברסיטה טענה כי המשכורות שולמו בהתאם לתנאים שסוכמו בכתבי המינוי, שאושרו על ידי עוזרי המחקר. בית המשפט פסק לטובת הארגון, וקבע כי החוק מחייב תשלום שכר בתוך פרק זמן מסוים, וכי הנוהג כיום באוניברסיטה אינו עומד בדרישות חוק אלה. בעיקרו של דבר, בית המשפט דחה את ערעור האוניברסיטה בעניין עדכוני השכר וקיבל את ערעור הארגון בנושא מועדי תשלום השכר. האוניברסיטה נדרשה לציית לחוק ולשלם לסייעות את הפרשי השכר בתוך 90 יום. עוד הדגישו השופטים כי הארגון לא ביקש סעד תפעולי ספציפי, וכי על האוניברסיטה לפעול לשיפור ההליכים המנהליים הנוגעים לתשלומי השכר. לבסוף, בהתחשב באופי המקרה, לא נפסקו הוצאות למי מהצדדים.