ס"ע 22483-10-10

תקציר

התובע, פאדי עודה, תבע את הנתבעת תל-בר תעשיות מוסדות בריאות בע"מ לפיצויי פיטורים ופיצויים אחרים הקשורים להעסקתו. לאחר מכן הגישה תל-בר הודעת צד ג' כנגד הנתבעת שירותי עבר בע"מ (ענבר), בטענה כי ענבר היא מעסיקתה בפועל של התובעת. הנושא המרכזי היה תקופת העסקתה של התובעת, שכן הנתבעים טענו שהיא הסתיימה באוקטובר 2003 ואילו התובעת טענה שהיא נמשכה עד אפריל 2005. בית הדין פסק לטובת הנתבעים, וקבע כי התובע לא הביא ראיות מספיקות להוכחת גרסתו לגבי תקופת ההעסקה. קביעת תקופת ההעסקה המדויקת הייתה מכרעת, שכן משמעותה הייתה שהתביעה הוגשה מחוץ לתקופת ההתיישנות. בית המשפט מצא כי גרסת הנתבעים - לפיה התובע עבד עד אוקטובר 2003 - אמינה יותר, בהתחשב בראיות הקיימות. בנוסף, השופטים לא השתכנעו מטענות התובעת והאמינו לטענת הנתבעים כי ענבר הייתה מעסיקתה של התובעת. מאחר שהתביעה הוגשה מעבר לתקרה הקבועה בחוק, היא נדחתה במלואה, והתובע חויב לשלם לכל נתבע 3,000 ₪ שכר טרחת עורך דין. פסק הדין ניתן בהעדר הצדדים ביום 28.8.2014, עם זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.