עב"י 24338-09-20

תקציר

עובד רשות מקומית, ששימש כמנהל אדמיניסטרטיבי בבית ספר, הואשם במספר עבירות משמעת, בהן ניצול לרעה של סמכות, הטרדה מינית והתנהגות שאינה הולמת עובד רשות מקומית, בעקבות מערכת יחסים מינית עם עובדת הכפופה לו שנמשכה למעלה משנה. בית הדין למשמעת של עובדי הרשות המקומית הורה על פיטורים לאלתר תוך שמירה על זכויותיו הכספיות והסוציאליות של העובד, מה שהוביל את העובד לערער על ההחלטה. בית הדין לערעורים, שהכיר בחומרת מעשיו של העובד, הכיר בצורך במסר מרתיע אך מצא את הפיטורים מוגזמים. במקום זאת, בית הדין הציע לשקול הפקעת שכר או הורדה בשכר, בשילוב עם פיטורים על תנאי של שלוש שנים, תוך שמירה על הנזיפה בתיקו של העובד. פסק הדין הדגיש את מידתיות אמצעי המשמעת ואת הצורך לפעול באופן שוויוני במקרים דומים, ושיבח את הליך בירור העובדות הזהיר של בית הדין. הערעור התקבל אפוא, והתיק הוחזר לבית הדין לדיון נוסף בצעדים משמעתיים מתאימים, תוך הבטחת תוצאה מאוזנת המתחשבת בהתנהגותו של העובד ובנסיבותיו האישיות.