ס"ק 7792-03-16

תקציר

פסק הדין מתייחס לבקשה לסעד קבוע שהגישו שני מבקשים - המבקשת מס' 1 היא ארגון עובדים מייצג בענף הבנייה, והמבקשת מס' 2 היא מפעילת מנוף שעבדה בחברת בנייה משיבה. לטענת המבקשים, המשיב הפר את תקנות הבטיחות, יצר סביבה פוגענית לעובדים וסיכן את חייהם. הם מבקשים להורות למשיב למלא אחר הוראות הבטיחות ולפיצוי כספי למבקש מס' 2. בנוסף, הם טוענים לאפליה לרעה של המבקשת מס' 2 בשל מעמדה כאם חד הורית, דבר שהמשיב מכחיש. המשיבה טוענת כי אין לדון בתיק כסכסוך קיבוצי ומבקשת דחייה על הסף. לטענתם, המחלוקת נעדרת השלכות קולקטיביות ויש לפתור אותה באופן פרטני. עם זאת, בית הדין מחליט כי נתונה לו סמכות לדון בתיק כסכסוך קיבוצי, שכן המבקשים והמשיבה מחויבים בהסכם קיבוצי בענף הבנייה, ולסוגיות הבטיחות שהועלו יש השלכות מעבר לעניינה של המבקשת מס' 2. בית הדין מתייחס גם לטענת המשיב בדבר זהות המעסיק, בקובעו כי יש לבחון את אחריותו של המשיב לניהול הוראות הבטיחות. היא מוצאת כי המחלוקת העובדתית בין הצדדים אינה מורכבת וניתן לפתור אותה באופן קולקטיבי. באשר לסעדים כספיים, בית הדין קובע כי ניתן לדון בתביעות לפיצויים בגין התנהגות בלתי הולמת במסגרת הסכסוך הקיבוצי, אך יש לדחות את טענת ההפליה על רקע מעמד אישי ולטפל בה באופן פרטני. בית הדין מגיע למסקנה כי ההליך מתאים לדיון כסכסוך קיבוצי ודוחה את בקשת המשיב לסילוק על הסף. עם זאת, היא מורה לצדדים למצות תחילה את מנגנון יישוב הסכסוכים הקבוע בהסכם הקיבוצי החל עליהם בתוך 30 יום. הצדדים נדרשים לדווח לבית הדין עד ליום 15.3.2017 על תוצאות דיונם, ואם לא תושג הסכמה, יחליט בית המשפט על המשך ההליכים. פסק הדין ניתן בהיעדרם של הצדדים, והם יקבלו הודעה בהתאם.