סע"ש 62729-08-20

תקציר

בית הדין פסק לטובת המעסיק הנתבע בכל הסעיפים. העובד התובע תבע שכר שלא שולם, פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, פיטורים שלא כדין, פיצויי פיטורים ופיצויים בגין אובדן השתכרות עקב נזקים מוסריים וקושי למצוא עבודה חלופית לאחר שפוטר. באשר לשכר שלא שולם, קבע בית הדין כי זכותו של העובד לתוספת שכר לאחר שלושה חודשים תלויה בביצועים מוצלחים בתקופת הניסיון, דבר שהעובד לא הוכיח. הנתבעת הציגה ראיות לתפקודו הלקוי של העובד ולריבוי תקלות ונזקים שנגרמו על ידו. לפיכך, דחה בית המשפט את התביעה לשכר שלא שולם ובהמשך את התביעה לפיצוייה של הלנה שנבעה ממנה. באשר לטענת העובד בדבר אי מתן הודעה מוקדמת, פסק בית הדין גם לטובת הנתבעת. מהראיות עולה כי העובד קיבל הודעה כדין על סיום העסקתו והמשיך לקבל שכר עד אפריל 2020. התביעה נדחתה מאחר שהעובד לא הסביר מדוע התעקש על טענה זו. באשר לנסיבות פיטוריו של העובד, קבע בית הדין כי העובד פוטר כדין. העובד זומן לשימוע בעקבות אירוע אלימות בעבודה אך לא הגיע לדיון. בית הדין הגיע למסקנה כי העובד ויתר ביודעין וברצון על זכותו לשימוע, וטענתו כי ההחלטה לפטרו נקבעה מראש לא נתמכת. יתר על כן, למעסיק הייתה עילה מוצדקת לפטר את העובד על בסיס התנהגותו הבלתי הולמת וחוסר מקצועיותו. טענות העובד כי התנהלותו הייתה מוצדקת וכי הוא עובד מקצועי המבצע משימות מורכבות היו טענות שהיה צריך להעלות בשימוע אותן החמיץ העובד. גם תביעתו של העובד לפיצויי פיטורים נדחתה מאחר שהעובד לא סיפק כל פרט או חישוב לתמיכה בתביעתו, למרות שהנתבעת שילמה לו את מלוא פיצויי הפיטורים להם היה זכאי. לבסוף, דחה בית הדין את תביעת העובד לפיצוי בגין הפסד השתכרות. העובד לא הוכיח כל פגם בהליך הפיטורים, והנתבעת שילמה לו דמי הודעה מוקדמת, מה שנתן לו זמן למצוא עבודה חלופית. בנוסף, טענות העובד בדבר טעות במועד הפיטורים המוזכר במכתב לא הועלו במועד המתאים ולא נתמכו. משכך, דחה בית המשפט את התביעה כולה והורה לעובד לשלם לנתבעת שכר טרחת עורך דין בסך 8,000 ₪. לשני הצדדים הייתה זכות לערער על ההחלטה בתוך 30 יום.