ע"ע 48914-09-11

תקציר

בית הדין החליט לדחות את הערעור על החלטת הממונה על השכר בעניין שכרו והטבותיו של המערער. המערערת, עובדת רשות מקומית, התקשרה בהסכם לדוגמה החורג מתנאי השכר והפנסיה הסטנדרטיים של עובדי השלטון המקומי. עם זאת, האישור הנדרש בכתב מהממונה על השכר להסכם המודל מעולם לא ניתן. כתוצאה מכך, קבע בית המשפט כי ההסכם אינו תקף. כן נבחנה קביעת שכרו של המערער לתקופה שקדמה לכניסתו לתוקף של שכר הבכירים הרשמי בשנת 1999. בית המשפט מצא כי החלטת הממונה על השכר לקבוע אותו על 75% משכר הבכירים הייתה סבירה והיטיבה עם המערער. אחוז זה הוכח גם כתואם התכתבויות קודמות בנוגע לשכרו של המערער. יתר על כן, בית המשפט דחה את הטענה כי המערער "הפסיד" בשל המשך העסקתו על פי הסכם המודל, שכן בחר במסלול זה ולכן ויתר על מעבר להסכם מנהלים עם שכר גבוה יותר. ההסדר הפנסיוני התקציבי שקיבל במסגרת הסכם המודל נמצא בעל ערך משמעותי. לפיכך נדחתה גם התביעה לפיצוי בסך 300 אלף שקל. לאור הנימוקים דלעיל, הערעור נדחה, והמערער חויב לשלם למדינה הוצאות בסך 7,500 ₪ בתוך 30 יום.