תע"א 10854/08

תקציר

התובע, חוקר פרטי, תבע את החברה הנתבעת שהעסיקה אותו בגין הטבות לעובדים, לרבות פיצויי פיטורים, פיצויים לתקופת הודעה מוקדמת, פדיון חופשות, פדיון דמי הבראה, פיצויים בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה, דמי חגים והפרשי שכר. בתוך כך, הגישה החברה תביעה שכנגד בגין נזקים כספיים שנגרמו על ידי התובע ושכר עודף ששולם לו. המחלוקת העיקרית נסובה סביב סוגיית פיצויי הפיטורים והדוחות השעתיים. בית הדין קבע כי בין הצדדים מתקיימים יחסי עובד-מעביד. עוד נקבע כי הנתבע לא הוכיח כי שכרו של התובע כשכיר יהיה נמוך מהתמורה בפועל ששולמה לו, ולכן יש לחשב את זכויותיו של התובע כעובד על בסיס התמורה שקיבלה בפועל. באשר לפיצויי פיטורים, בית הדין מצא כי התובע אכן פוטר בשל דיווחיו הכוזבים והפרת אמונים, אך מאחר שלא מדובר במעשה חד פעמי או אקראי, רק 70% מפיצויי הפיטורים המגיעים לו יידחו. עוד קבע בית הדין כי הנתבעת לא הייתה חייבת לתת הודעה מוקדמת לפיטורים בשל דיווחיה הכוזבים של התובעת. לפיכך, התביעה לדיון בהודעה נדחתה. לתובע נפסקו פדיון ימי חופשה והבראה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה ודמי חגים, כנטען. בית המשפט פסק גם לטובת התובעת בעניין הפרשי השכר למשך חודשיים ודחה את תביעתה שכנגד של הנתבעת בגין שכר עודף ששולם לתובע. עם זאת, נדחו התביעות לתמורה בגין שעות נוספות וגמול בגין עוגמת נפש, שכן בית המשפט לא שוכנע כי קיימות נסיבות המצדיקות תשלומים אלה. הנתבע חויב לשלם לתובע את הסכומים המחושבים, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה, בתוך 30 יום. בנוסף, חויבה הנתבעת לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 7,500 ₪.