סע"ש 5601-03-18

תקציר

התובע, שומר שעבד אצל הנתבעת כעשר שנים, תבע הטבות תעסוקה שונות, לרבות שעות נוספות שלא שולמו, דמי חגים ופיצויי פיטורים עם התפטרותו. השופט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. הם מצאו כי הנתבעת לא שילמה לתובע עבור שעות נוספות וימי מנוחה, והורתה לנתבעת לשלם לתובע הפרשי שכר בסך 18,209 ₪. כמו כן הורתה השופטת לנתבעת לשלם לתובע סכומים שונים בגין פדיון חופשות, דמי הבראה, דמי חגים והחזר ניכויים שלא כדין, בסך כולל של 26,417 ₪. השופטת הסכימה עם התובע כי הנתבעת פעלה בחוסר תום לב בכך שהעבירה אותו ממקום עבודתו הוותיק למקום אחר ללא הודעה מוקדמת או הסבר ועיכבה במכוון את תלוש השכר הסופי שלו ואת פיצויי הפיטורים בשל כוונתו לתבוע. השופט פסק לתובע פיצוי של 8,000 ₪ בגין חוסר תום הלב של הנתבע. בנושא פיצויי הפיטורים קבע השופט כי התפטרותו של התובע מוצדקת בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. השופטת הורתה לנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 27,477 ₪ בתוספת 8,000 ₪ פיצויים בגין הפרת חוזה. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 60,096 ₪ בתוספת ריבית והצמדה מינואר 2018 ועד למועד התשלום. כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ₪.