ד"מ 71690-05-19

תקציר

התיק נסוב סביב סיום העסקתו של מר אזולאי בחברת בזק ותביעתו לפיצויי פיטורים. מר אזולאי טען כי הוא זכאי לכספים שהופקדו בקופת הגמל הכללית שלו לאחר שעזב את בזק, שכן לטענתו לא קיבל פיצויי פיטורים. עם זאת, בית המשפט מצא כי מר אזולאי התפטר מתפקידו בבזק ולא פוטר. לפיכך, הוא לא היה זכאי לפיצויי פיטורים על פי החוק. בנוסף, קבע בית המשפט כי בזק הסכימה לשלם למר אזולאי פיצויי פיטורים, מחווה מעבר לחובה החוקית, וכי תשלום זה בוצע כחמישה חודשים לאחר התפטרותו. עוד קבעה השופטת כי פיצויי הפיטורים שקיבל מר אזולאי קוזזו מחובותיו למעסיק, כמקובל. מאחר שמר אזולאי כבר קיבל פיצויי פיטורים, הוא לא היה זכאי לכפל תשלום. בית המשפט בחן גם את תחולתו של תיקון 21 לחוק הפיקוח, הקובע מועד אחרון של ארבעה חודשים למעסיקים לבקש משיכת כספים מקופות גמל. השופט קבע כי במקרה זה התיקון אינו חל משום שבזק הגישה את בקשתה לפני כניסת התיקון לתוקף. יתר על כן, גם אם התיקון היה חל, עדיין בזק הייתה יכולה למשוך את הכספים משום שהייתה מחלוקת לגבי נסיבות התפטרותו של מר אזולאי והזכאות לכספים. מחלוקת זו מנעה את שחרור הכספים למי מהצדדים, ובזק פתחה בהליכים משפטיים במסגרת הזמן הנדרשת. בסופו של דבר דחה בית המשפט את תביעתו של מר אזולאי וקבע כי יש לשחרר את כספי קופת הגמל הכללית לבזק. מר אזולאי חויב לכסות את הוצאותיה של בזק בסך 5,000 ש"ח וכן הוצאות בסך 2,000 ש"ח לבזק, שישולמו בתוך 30 יום. ההחלטה התקבלה שלא בנוכחות הצדדים ותועבר אליהם בהתאם.