ס"ק 15391-12-11

תקציר

הסתדרות העובדים מנסה לאגד את עובדי החטיבה הטכנית של הוט טלקום בהסתדרות, כאשר כ-340 טכנאים כבר נרשמו. הוט טלקום הגיבה לפעילות מארגנת זו, מה שהוביל את האיגוד לבקש צו בית משפט שימנע מהחברה להתערב. על בית המשפט לקבוע את גבולות חופש הביטוי של החברה בהקשר זה והאם הפרה את חוק הסכמים קיבוציים. האיגוד מבקש מספר סעדים, בהם קביעת חטיבת השירות הטכני כיחידת מיקוח נפרדת והכרה בהסתדרות כארגון יציג של עובדיה, בעוד הוט טוענת כי יש לראות את כל עובדיה בשלוש חברות כיחידת מיקוח אחת. התיק מתמקד בבקשה המקדמית לסעד זמני, כאשר ההליך העיקרי עומד לאחריו. בית הדין מכיר בכך שלעובדים יש זכות להתארגן מבלי שתנאי עבודתם יושפעו וכי גם למעסיק יש זכות לחופש ביטוי ודעות לגבי הארגון. עם זאת, פעולות החברה, לרבות זימון מפגינים לשימוע ואיום על עובדים שיסרבו להתחייב לעבוד בזמן שביתה קרובה, חורגות מחופש הביטוי ומהוות פגיעה ממשית בתנאי העבודה. חלק מפעולות החברה, כמו הדחתו של פעיל מרכזי באיגוד והזימונים המוגזמים לשימועים של ראשי האיגוד, נראות כהתערבות פעילה בניסיון ההתאגדות. בית הדין נעתר לבקשת האיגוד לסעד זמני, המורה להוט טלקום להימנע מפעולות המאיימות על עובדיה או על חברי ועד הפעולה ולהגביל את עצמה להבעת דעה על הארגון. החברה אינה מנועה מלהוציא מכתבים או לקיים שולחנות עגולים כדי להביע את עמדתה, אך אסור לה ללחוץ על העובדים להימנע מהצטרפות להסתדרות. ההחלטה אינה מונעת מהחברה לקיים שימוע משמעתי לעובדים שפעלו שלא כדין. הדיון העיקרי יקבע מהו הסעד המתאים, כאשר בית המשפט יבקש משני הצדדים להבהיר את עמדתם. הצו ניתן בהעדר שני הצדדים ונכנס לתוקף החל מיום 20.12.2011.