תע"א 2420/09

תקציר

התובעת, מזכירה ומנהלת חשבונות בחברת מסגרות, תבעה את מעסיקה על פיטורים שלא כדין לאחר חופשת הלידה. לטענתה, הנתבע הפר את חוק עבודת נשים ואת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בכך שלא החזיר אותה לתפקידה הקודם ובמקום זאת הציע לה תפקיד חדש. הנתבע טען כי התובע התפטר מרצון. השופט פסק לטובת הנתבעת, וקבע כי תפקידה של התובעת השתנה עקב שינוי ארגוני לגיטימי ולא בשל הריונה. השינוי נמצא סביר ובמסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק. זאת ועוד, סירובה של התובעת לקבל על עצמה את התפקיד החדש והתפטרותה לאחר מכן לא היו בתום לב. עם זאת, השופטת מצאה כי הנתבעת הפרה את חוק עבודת נשים בכך שלא החזירה את התובעת למקום עבודתה הקודם, ופסק לה פיצויים בסך 3,000 ₪. בנוסף, נפסקו לתובע 1,789 ₪ בגין דמי הבראה שלא שולמו, 2,200 ₪ בגין הוצאות נסיעה ו-6,235 ₪ בגין הפרשות לפנסיה שלא שולמו. תביעות התובעת להפרשי שכר, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצויים לפי חוק השוויון ועוגמת נפש נדחו. כל צד חויב לשאת בהוצאותיו המשפטיות.