ע"ע 127/10

תקציר

בית המשפט החליט כי יש לקבל את הערעור באופן חלקי, ובכך להפחית את הפיצוי שנפסק למשיב. נסיבותיו של מקרה זה דומות לאלה שבפרשת שרונה ארביב, אשר קבעה כי הרלוונטיות של הריונה של עובדת לתפקידה קובעת אם חלה עליה חובה לגלות אותה במהלך ראיונות עבודה. במקרה זה, העובדת לא הייתה מחויבת לחשוף את הריונה לצורך תפקידה כאשת שיווק ורכזת כוח אדם. גם טענות החברה על ביצועים ירודים בעבודה נדחו, שכן בית הדין מצא כי הסיבה האמיתית לפיטורים הייתה הריון. עם זאת, לאור פסק הדין שניתן לאחרונה בפרשת ארביב וגודלה הקטן של החברה, החליט בית המשפט להפחית את פיצוי הנזק הלא ממוני ל-20,000 ₪. סכום זה, יחד עם 58,142 ₪ בגין נזק ממוני, משקף את הנזק והעוול שנגרם לעובד. יתר סעיפי האישום מפסק הדין של בית הדין האזורי נותרו בעינם.