סע"ש 8013-07-20

תקציר

בית הדין החליט לבטל את פיטוריה של המבקשת, שעבדה אצל המשיבה שנים רבות, בקובעו כי אין די ראיות להתנהגותה הפסולה הנטענת כדי להצדיק פיטורים. תחת זאת, קבע בית המשפט כי מעשיה של המשיבה שיקפו גישה מחמירה מדי ולא מילאה אחר הנחיות רשות החברות הממשלתיות, שהגבילה את סמכויותיו של המנכ"ל הזמני – שתחתיו פוטר המבקש – להעסיק או לפטר עובדים. הוראות הרשות נועדו למנוע מהמנכ"ל ליצור שינויים בלתי הפיכים בחברה. הדירקטוריון, במקרה זה, לא יכול היה לבטל החלטה זו ללא אישור הרשות, שלא ניתן. זאת ועוד, בית המשפט הטיל ספק בחוקיות הליך השימוע, וציין כי המשיבה אספה ראיות נוספות לאחר שהמבקשת שלחה לה את תגובתה לטענות, מבלי שניתנה לה הזדמנות להפריך. גם היעדר פרוטוקולים מפורטים או תמלילים של הדיונים מעמיד בספק את תקינות ההליך. בנסיבות אלה, הגיע בית המשפט למסקנה כי מאזן הנוחות נוטה לטובת קבלת בקשת המבקשת לסעד זמני, ובכך מבטל את פיטוריה ומחייב את המשיב להשיב אותה ולכסות את הוצאותיה המשפטיות, לרבות שכר טרחת עורך דין.