ע"ע 46259-05-18

תקציר

פסק הדין המדובר הוא פסק דין לטובת עובדת לשעבר שפוטרה על ידי מעסיקה עקב הריונה, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין האזורי בחיפה הרשיע את המעסיק בפיטורים שלא כדין ובאפליה על רקע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והורה להם לשלם לעובד פיצויים כספיים שונים בסך 69,249 שקל, מתוכם 15,000 ₪ הוצאות משפט ושכ"ט עורכי דין, ו-15,000 ₪ נוספים כפיצוי על נזק לא ממוני. המעסיק, שהגיש ערעור על פסק הדין ובמקביל הגיש בקשה לעיכוב ביצוע, ביקש לעכב את החיוב הכספי עד לסיום הליך הערעור. החלטת בית הדין הייתה בחלקה לטובת המעסיק. ביצוע פסק הדין התעכב חלקית, תוך ניכוי הסכום העולה על 15,000 ₪, בשני תנאים: 1. הסכום המנוכה כיום יופקד בקופת בית המשפט בתוך 21 יום מיום הצגת ההחלטה למעסיק, 2. תשלום של 15,000 ₪ ישולם לעובד בתוך 14 יום מיום קבלת ההחלטה. יתרת הסכום של עד 15,000 ₪ הייתה אמורה להיות משולמת לעובד ללא דיחוי. אם המעסיק לא עמד בשני התנאים, עיכוב הביצוע יהפוך ללא תקף. עוד נקבע בפסק הדין כי בהינתן הסכום שנפסק להוצאות משפט בבית הדין האזורי, לא יהיו צווים נוספים להוצאות בגין בקשה לעיכוב ביצוע.