ע"פ 9256/04
פסק-דין עליון
תקציר
במקרה שנדון בבית המשפט המחוזי בחיפה, יוסף נוי, מנהל מטבח במרכז רפואי, הואשם תחילה באונס, מעשה מגונה והטרדה מינית בשתי מתלוננות, א' ו-ג', שעבדו תחת פיקוחו. ההאשמות נבעו מהאשמות על הצעות מיניות לא רצויות וכפייה למעשים מיניים. עם זאת, בית משפט קמא זיכה את נוי מאשמות אלה, ומצא כי עדויותיהם של המתלוננים אינן אמינות בשל סתירות ומניעים הקשורים לאירועים נפרדים, כגון שערוריית זיוף תלושי מזון בה הייתה מעורבת מתלוננת אחת. למרות הזיכוי באישומים אלה, הרשיע בית המשפט את נוי בעילה שלא בהסכמה לפי חוק העונשין, שלא הואשמה בתחילה בכתב האישום. בית הדין נימק זאת בכך שבעוד שהמעשים המיניים היו בהסכמה, נוי ניצל את תפקידו כממונה, ויצר מצב שבו ההסכמה הושפעה מתקוות לטובות הנאה במקום העבודה, והיוותה הסכמה אסורה. על ההחלטה הוגש ערעור, כאשר הטיעונים התמקדו בהתיישנות, בהיעדר הזדמנות מספקת להתגונן מפני האישום החדש ובשאלה האם נעשה שימוש לרעה בסמכות. ערכאת הערעור זיכתה את נוי מהאישומים הנוגעים ל-ג' מחמת התיישנות, אך אישר את ההרשעה בעניין א', בקובעו כי למרות יוזמתה לכאורה, מודעותה של נוי למניעיה עולה כדי ניצול סמכות. כתוצאה מכך, בית הדין הותיר על כנו את נוי על תנאי, תוך הדגשת הצורך למנוע ניצול לרעה של כוח ביחסי עבודה, תוך הכרה במורכבות הפוטנציאלית בהבחנה בין הסכמה אמיתית בדינמיקה במקום העבודה.
ע"פ 9256/04 יוסף נוי נ' מדינת ישראל, עליון (10.8.2005)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.