סע"ש 15370-12-20

תקציר

התובעת, קארין מקס אלמוג, הגישה תביעה נגד מעסיקתה לשעבר, חברת "ויונית בע"מ", בטענה לטיפול רשלני בתלונה על הטרדה מינית ופיטורים שלא כדין עקב הריון ולידה. עם זאת, בית המשפט לא מצא טעם בטענותיה של אלמוג והורה לה לכסות את הוצאותיה המשפטיות של הנתבעת ואת שכר טרחת עורך דינה בסך 7,000 ₪. בית המשפט דחה את טענתה של אלמוג כי פיטוריה היו קשורים להריונה או לאימהותה, ותחת זאת קיבל את טענת הנתבעת כי הדבר נבע מהשפעתה המשמעותית של מגפת הקורונה על פעילותם, המחייבת צמצום כוח אדם. גם הליך הפיטורים נמצא חוקי, ואלמוג קיבלה שימוע כשהיא מיוצגת על ידי באי כוחה. כמו כן, בית הדין לא מצא ראיות להטרדה מינית במהלך פגישת עבודה בבית הממונה, כפי שנטען על ידי אלמוג. נקבע כי מדובר בישיבת עבודה רגילה, ולבושו והתנהגותו של הממונה לא נבעו ממניעים מיניים. בית המשפט קיבל גם את הסברו של הנאשם כי הפגישה התקיימה בביתו של המפקח עקב הניתוח שעבר לאחרונה. באשר לטיפול בתלונתה של אלמוג על הטרדה מינית, שיבח בית המשפט את החקירה היסודית והרצינית של הנאשמת, שהתנהלה במהירות וביעילות. הממונה על תלונות על הטרדה מינית בחברה זכתה לשבחים על פנייתה העצמאית והדיסקרטית, והמלצתה לדחות את התלונה נקבעה סבירה. גם תביעת התובעת נגד הנתבעת בגין הפרת חובות לכאורה לפי החוק למניעת הטרדה מינית נדחתה, שכן בית המשפט לא מצא ראיות למעשים פסולים. בפסק הדין הודגש כי על המעסיקים לברר תלונות כאלה ביעילות ובמהירות, אך במקרה זה הנתבעת עמדה בדרישות החוק. לסיכום, בית המשפט דחה את טענות התובעת במלואן והורה לה לשאת בהוצאות המשפט של הנתבעת. על ההחלטה ניתן לערער בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.