סע"ש 64600-05-19

תקציר

העובד המדובר היה זכאי לפיצויי פיטורים מוגדלים בהתאם לחוזה העבודה האישי שלו, אשר התייחס להסכם קיבוצי הקובע זאת. לחוזה היו יישומים שונים בנקודות זמן שונות. המעסיקה ניסתה לטעון כי העובד לא פוטר במסגרת שינויים ארגוניים, ולכן אינו זכאי לשכר, אך השופטת חלקה עליו, וציינה כי העברתו של העובד מהסכם קיבוצי להסכם אישי מזכה אותו בשכר, וכי הפיטורים נחשבים כארגוניים. העובד לא היה זכאי לימי מחלה בלתי מוגבלים, וגם לא פוטר בחופשת מחלה מאושרת, ולכן נדחתה התביעה לפיטורים שלא כדין בזמן חופשת מחלה. העובד ניצל את כל ימי המחלה המגיעים לו. כמו כן, העובד ויתר על זכותו לשימוע בעניין פיטוריו בכך שהתחמק שוב ושוב מנוכחותו, ובחר שלא לשלוח טיעונים בכתב. עוד טען העובד כי הוא זכאי לפדיון ימי חופשה, שפוטרו מאחר שהעובד ניצל יותר מ-90 ימי המחלה שהוקצו לו. בנוסף, השופט פסק לטובת המעסיק בעניין ניכוי 19 ימי המחלה שהעובד ניצל בעת שהותו בחו"ל. העובד יצא לחו"ל שש פעמים בעודו חולה, ולא סיפק הוכחה מספקת לכך שהנסיעות היו לצורך טיפול רפואי. הסכום שיש לנכות היה 21,926 שקל. לסיכום, חויב המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים מוגדלים בסך 1,129,805 ש"ח, בניכוי 21,926 ש"ח שיש לנכות, בסך 1,107,879 ש"ח, בצירוף שכר טרחת עורך הדין של העובד, בסך 15,000 ש"ח, שישולמו תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.