ת"א 13484-03-09

תקציר

המחלוקת היא בין שתי קבוצות של אנשי עסקים. הקבוצה הראשונה כוללת את גד חיטרון, החברה שבשליטתו גדקס בע"מ, ואת אלון קצף, החברה שבשליטתו. הקבוצה השנייה כוללת את עדי טלר, רואה חשבון שעבד עם חיטרון וקצף. בשנת 2000 הקימו שתי הקבוצות יחד חברה בשם DavidShield, המתמחה במתן שירותים רפואיים לישראלים השוהים בחו"ל. טלר עבד כמנהל הכספים של DavidShield ולאחר מכן הפך למנהל המכונות, המחשוב ומערכות המידע שלה. בסוף 2006 הציע טלר להקים חברה חדשה יחד עם חיטרון וקצף, שתפתח ותמכור תוכנה לחברות ביטוח בריאות. החברה החדשה, DSG, הוקמה על בסיס טיוטת הסכם לא חתומה. טלר מונה למנכ"ל והצדדים סיכמו כי הוא יפעל כך לפחות שלוש שנים ויקבל 20% ממניות החברה. טלר יזם, הכין והוציא לפועל תוכנית עסקית עבור DSG, במטרה להתקשר עם כלל בריאות כלקוח הראשון של החברה. אלא שהעסקה עם כלל הלת' לא יצאה לפועל, וטלר הקים חברה עצמאית, טלדר, שבאמצעותה התקשר בעסקה זהה לזו שניסה ליצור עם DSG. בעקבות זאת התפטר טלר מדייווידשילד ומ-DSG, בטענה שאיבד אמון בשותפיו. התובעים, חיטרון, קצב וש.ס.ג, הגישו תביעה נגד טלר בטענה כי חרג מתפקידו והפר את התחייבויותיו כלפיהם. לטענתם, טלר לא מילא את חובתו לכהן כמנכ"ל DSG במשך שלוש שנים לפחות, הפר את חובתו שלא להתחרות בעסקי החברה, הפר את חובת האמונים שלו והשתמש בסודות מסחריים של החברה לצרכים פרטיים ובלתי מורשים. התובעים תבעו פיצויים בסך 4 מיליון שקל, לצד צו מניעה האוסר על טלר להתחרות בחברה. טלר טען כי טיוטת ההסכם הלא חתומה אינה מחייבת וכי הוא פעל באופן עצמאי בהקמת DSG ובניהול משא ומתן עם כלל בריאות. בית המשפט פסק לטובת התובעים וקבע כי טלר אכן חב לתובעים חובת אמונים כמנכ"ל DSG וכי הפר חובה זו בכך שהקים חברה מתחרה וניצל הזדמנות עסקית של DSG. בית המשפט הורה לטלר לשלם לתובעים פיצויים בסך 1.5 מיליון שקל, לצד הוצאות ושכר טרחת עורך דין בסך 200 אלף שקל בתוך 30 יום. הסכומים היו אמורים לגדול עם הפרשי הצמדה וריבית משפטית אם לא ישולמו בזמן.