סע"ש 56977-01-14

תקציר

התובעות, סייעות בכיתת חירשים בבית ספר על-יסודי, טענו כי יש להחיל עליהן את אותם כללים כמו עובדי המועצה המקומית, לרבות הוראות שכר, שכן בית הספר מתוקצב חלקית על ידי המועצה ומופעל תחת פיקוחה. בנוסף, הם טענו כי יש לראות במועצה מעסיק משותף שלהם יחד עם רשת עמל, המנהלת את בית הספר. הנתבעים טענו כי התובעים מועסקים על ידי אמל ולמועצה אין כל מעורבות בהעסקתם, ולכן תנאי העסקתם נקבעים על פי ההסכמים שחתמו עם אמל. בית המשפט פסק לטובת התובעים, וקבע כי הוראות חוקת העבודה לגבי עובדי הרשויות המקומיות צריכות לחול עליהם, שכן עמל היא גוף ציבורי בעל חובות הגינות ותום לב מוגברות, המקבל מימון מהמדינה. עם זאת, המועצה לא נחשבה למעסיק משותף. השופטת הורתה לאמל לשלם לתובעים הפרשי שכר, הפרשות לקרן השתלמות, קרן פנסיה ודמי הבראה, לצד הקלות כספיות נוספות, בסך 76,384 ₪ לתובע מס' 1 ו-76,114 ₪ לתובע מס' 2, הן בריבית והן בהצמדה. כמו כן חויבה אמל לשאת בהוצאות התובעים.