סע"ש 38840-07-18

תקציר

התובעת, עובדת פריים סרוויס בין השנים 2010-2016 ולאחר מכן בחברת מים בין השנים 2016-2017, תבעה את הנתבעים בגין גמול שעות נוספות, פיצוי בגין תלושי שכר פגומים, פיטורים שלא כדין והפרת חוק שעות עבודה ומנוחה. בית המשפט פסק לטובת התובעת, והורה לנתבעים – פריים סרוויס, מים וחברת האם שלהם שחר ניהול ואחזקות גרופ בע"מ – לשלם לתובע 277,416 ₪ גמול שעות נוספות (צמוד לאינפלציה ובתוספת ריבית), וכן 60,000 ₪ פיצוי כולל בגין תלושי שכר פגומים ופיטורים שלא כדין, בתוספת שכ"ט עו"ד בסך 12,000 ₪. הכל ישולם ביחד ולחוד על ידי שלושת הנתבעים. מהראיות עולה כי התובע עבד באופן קבוע שעות נוספות, החל לעבוד לפני השעה 8:00 בבוקר והסתיים לאחר השעה 17:00, מבלי שקיבל תשלום על כך. בעוד שראיות התובע הראו כי עבד שעות נוספות, לא ניתן היה להוכיח את מספר השעות המדויק בשל ניהול רשומות לקוי של הנתבעים. משכך, החיל בית המשפט את החזקה הקבועה בחוק, וחייב את הנתבעים בסכום מרבי של 60 שעות נוספות בחודש. השופטת פסקה גם לטובתו של התובע באשר לנסיבות פיטוריו, וקבעה כי הנתבעים לא קיימו דיון כדין למרות זכאותו של התובע לדיון כזה. הנתבעים חויבו לשלם את הסכומים הנזכרים לעיל, ואילו התביעה בגין הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה נדחתה מחוסר ראיות מספיקות.