ת"פ 507/03
הכרעת-דין עבודה אזורי תל-אביב-יפו
תקציר
החברה והעומד בראשה הואשמו בשני סעיפים לפי חוק שכר מינימום: אי תשלום שכר מינימום לעובד, הפרעה למפקח עבודה במילוי תפקידו ואי היענות לדרישותיו. בעוד שהאישום הראשון בוטל על ידי התובע עקב חישוב מוטעה, האישום השני אושר על ידי בית המשפט. החברה ומנהלה הורשעו באי היענות לדרישת מפקח העבודה, שכן הוכח כי קיבלו את בקשת המפקח אך לא כיבדו אותה. היסוד הנפשי נקבע גם לשני הנאשמים. עם זאת, בעוד המנהל הורשע גם בהפרעה לעבודת המפקח בכך שלא התייצב לחקירה, החברה זוכתה בסעיף זה, שכן הזימון לחקירה הופנה למנהל באופן אישי. בית המשפט הדגיש כי אי התייצבותו של המנהל שיבשה את החקירה והיוותה עבירה נפרדת. כן נדונה פרשנות החוק, ובית המשפט קבע כי התערבות יכולה להיעשות תוך מחדל, שכן הפרשנות המילולית משרתת בצורה הטובה ביותר את תפקידו ותכליתו של הממונה. לבסוף, בית המשפט הבחין בין הזימון לחקירה, שהוא אישי באופיו, לבין הדרישה למסמכים, החלה על החברה כגוף. גזר הדין נדחה למועד מאוחר יותר.
חקיקה מקושרת
ת"פ 507/03 מדינת ישראל נ' ר.מ האומן נציגויות וסחר בע"מ, עבודה אזורי (2.12.2004)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.