סע"ש 34784-05-15

תקציר

התובע, עובד הנתבעת, תבע את האחרון בגין זכויות סוציאליות שונות הנובעות מהעסקתו. נקודות המחלוקת העיקריות היו תקופת העסקתו של התובע, שכרו ושעות עבודתו. בית המשפט מצא כי התובע הועסק על ידי הנתבעת מיולי 2010 ועד דצמבר 2013, במהלכם "גויס" מעת לעת לעבודה אצל חקלאים אחרים בשל היעדר עבודה במשק הנתבע, והסדר זה התקבל כפרקטיקה מקובלת. טענת התובע להעסקתו מעבר לתקופה זו נדחתה מאחר שלא הביא ראיות מספיקות. עוד קבע בית המשפט כי הנתבעת לא שילמה לתובע שכר מינימום עבור מלוא היקף עבודתו, והורה לנתבעת לשלם לנתבעת גמול שעות נוספות בסך 56,857 ₪. בנוסף, פסק בית המשפט במספר סוגיות בולטות נוספות, ופסק לתובע סכומים שונים בפיצויי פיטורים, פדיון חופשות, דמי הבראה, דמי חגים, הפרשות לקרן פנסיה ועוד. הסכום הכולל שחבה הנתבעת לתובע, כולל ריבית והצמדה, נקבע על סך של 142,654 ₪, לצד הוצאות בסך 10,000 ₪.